责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品；由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付， ：杨某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工 ...
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责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付， ：田某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工 ...
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其公司：1、不应为被告赵某某补交社会养老保险费x.49元；2、不应当给付被告赵某某失业救济金5806元，双倍工资差额6050元，风险金500元。其公司 ，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告赵某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，被告赵某某在原告鹤壁市保安服务公司工作满4 ...
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责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品；由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付， ：侯某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工 ...
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责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品；由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付， ：张某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工 ...
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责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付， ：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工 ...
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焦点为： 原告鑫坤开发公司是否应为被告胡某交纳社会保险费、支付双倍工资x元。 围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司提交的证据有： 2010年 现原告鑫坤开发公司未缴纳社会保险费，被告胡某要求补交社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费 ...
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淇滨区人民法院提起诉讼，请求判令：1、保安公司不应为王某某补交社会养老保险费x.73元；2、不应给付王某某失业救济金2904元，经济补偿金1650元 月在保安公司工作，双方存在劳动关系，保险公司未给王某某交纳社会养老保险金，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件， ...
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的养老保险费（自2004年5月至2008年12月）；③郑州玻璃制品有限责任公司补交赵某某住房公积金（自2003年12月至2008年12月）]，并支付因欠交 之间系因被告单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷，不属于人民法院的受案 ...
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x.7元；2、石晶光电济源分公司在本判决生效后十日内为张某参加养老、失业、医疗保险并补交至2O08年11月的单位应承担部分，张某负责交纳自己应承担部分。案件 ，应当合并审理。其在劳动仲裁过程中未主张经济补偿金与双倍工资，后在一审中增加这两项请求属于和该讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并在一起审理。《 ...
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