时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

支付经济补偿金合理，原审予以支持。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应当支付的抗辩理由不成立，原审不予采纳。依照《最高人民法院关于审理 工资，但未能举证证实，本院不予认定。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

查看的请示，该办公室以黔区农金体改办(1999)X号文批复认为，耿某某置信用社规章制度于不顾，利用工作之便，多次作案，积以成习，侵占和挪用信用信用社集体 《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体 ...

个人计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿公司依据内部规章制度《行政处罚细则》对曹某某进行处罚，曹某某知悉柏亿公司的规章制度， 其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...

某应以个人财产承担。至于君皇家具厂主张官某工作期间严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经常早退及泄露商业秘密，使其利益受到严重损害，故对官某进行罚款， 业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

法院作如下回应：1、君皇家具厂主张康某某工作期间严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经常早退及泄露商业秘密，使其利益受到严重损害，故对康某某进行罚款， 业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得 代理关系，而不存在事实劳动关系。 在双方合同中还约定向某应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对 ...