依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 合同赔偿金18,200元；2、原告支付未提前30天书面通知被告解除劳动合同的一个月代通金2,600元；3、原告支付被告2008年10月1日至2008 ...

安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明，被告则认为其并未无故旷工三天 进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告认可原告的辞退行为，自愿离职，因此对原告认为 ...

进行培训后，原告仍不能胜任工作，其公司于2009年1月9日通知原告解除了劳动合同，原告于当月12日办理了离职手续。此后，被告不再设立运营主管岗位 2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订同期限同岗位的劳务合同， ...

费100元，补工资1300×2=2600元”。2009年12月3日原告向上海市普陀区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求被告：1、补缴2008年10月27日至 月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计 ...

元，合同第二十条约定：乙方(金某某)离开用工单位后，应当及时通知甲方(威仁豪公司)，并需在二天内到甲方单位报到，由甲方另行安排劳务用工单位。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。甲方保留追究乙方的相关责任。2008年12月底，金某某结束在二建公司的 ...

公司又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金4,323.91元；2、经济补偿金34,591.28元；3、 ...

年4月7日期间法定节假日加班工资人民币2,000元、解除合同补偿金14,000元、未提前三十天通知解除劳动合同替代金2,000元和年终奖3,000元。仲裁裁决远 年5月以及收取刘某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。刘某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认刘 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲长荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4 平均工资为1,377元。 2、2009年7月8日，绿洲长荣公司在本案劳动仲裁庭审中举证茅某某在2009年4月14日收取绿洲长荣公司支付的现金3 ...

1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100%的额外补偿金 ，德采公司应当支付加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任 ...

年5月以及收取谢某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。谢某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认谢某某 中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法 ...