陈某乙。 关于仲裁申请人孙某与仲裁被申请人上海伟高防腐工程有限公司(以下简称伟高公司)缴纳社会保险费仲裁一案，上海市劳动争议仲裁委员会于2008年10月6日作出沪劳 1、孙某于2003年1月进入伟高公司工作，2006年10月因孙某严重违反伟高公司规章制度，受到伟高公司的批评和口头警告，在结算工资时双方 ...

案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许某某、被告信恒公司的委托代理人张国长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告许某某诉称：原告 的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许 ...

办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，一审法院的判决，违背客观事实，违反国家法律、公开 ...

办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 法院却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持 ...

家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 法院却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持 ...

办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 法院却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持 ...

培训，并且有在井下作业多年的经验，造成本案安全事故的主要原因是原告自身违反规章制度和井下巷道掘进作业的各项操作规程，原告自己应付主要责任，袁某某应负 垫付的4300元，实际仍需支付x.5元）。被告来宾市祥和矿业有限责任公司承担连带赔偿责任。 二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。 本案收案件受理费2370 ...

本案案件受理费10元，特快专递费100元，合计110元，由原告耒阳市新华大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金 5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目， ...