。2008年5月1日，新宁县石朝门电业有限公司修建完工。新宁县石朝门电业有限公司一般职工的工资为每月500元，不出安全问题加100元，考勤合格加100元， 某某家一人到电站上班作为邓某某应享有的权利，该协议不符合劳动合同的基本特征，不具劳动合同的法律效力。因原告邓某某预期利益的实现应建立在劳动合同订立 ...

间浏阳××有限公司已为罗××办理和缴纳了各项社会保险。 原审法院认为：当事人双方签订了劳动合同，形成了劳动关系；罗××在工作中受伤，经认定为工伤，双方对此均不持异议 变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 ...

，上述证据具有客观性、合法性、关联性，依法予以确认。 通过上述有效证据及庭审调查情况，可以确认以下案件事实：2001年至2003年期间，原告在被告河南省宁陵县车辆 口头达成了劳动合同协议，被告承诺不拖欠原告工资。原告在被告处打工，履行了自己的劳动义务，被告应履行支付劳动报酬的义务，但被告违反合同约定， ...

思公司辩称，双方签订的是非全日制劳动合同，约定王某某每天工作4小时，因王某某及丈夫系外来人员，爱森思公司考虑到他们的实际情况，故提供免费住宿，让王 某某与爱森思公司签订了非全日制劳动合同，该合同约定王某某从事厂区清洁，每天工作4小时，每小时工资为7.5元，该合同内容并不违反相关法律，系双方真实意思表示 ...

法院认定会议纪要中赔偿款项符合法律规定与会议纪要就是解除劳动合同自相矛盾，属于认定事实错误；4、用人单位一般情况下不能解除工伤职工，这是劳动法相关法规及工伤保险 有刘某某的签字确认，应当认定该纪要系双方当事人真实意思的表示，且内容不违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效，双方均应自觉履行。中建七局已按 ...

依据：集资款收据”。2003年2月27日，商丘市中级人民法院认为梁园区法院受理此案违反级别管辖规定，梁园区法院2003年3月3日作出（2002）商梁经破 ，其于1999年已将档案从商丘亚细亚商场提走，说明双方已经实际上解除了劳动合同关系。因此，原审判决亚细亚清算组为左某补交2001年2月前应由亚细亚 ...

的情况下，郑州市市政管理局作为游乐园管理处的上级主管单位与世纪公园公司签订了承包合同，该合同系游乐园管理处与世纪公园公司的真实意思表示，内容不违反法律 公园公司的主要义务是向游乐园管理处支付承包金。从世纪公园公司支付承包金情况看，世纪公园公司系在游乐园管理处起诉后于2006年12月7日支付2004年度 ...

提交了以下证据： 1、侯某乙工伤认定申请表；证明侯某乙受伤经过及诊治情况。 2、企业法人营业执照；证明磊丰公司具有用工主体资格。 3、侯某乙身份证 。 7、洛阳市老城区人民法院询问笔录；证明侯某乙到用人单位工作时间及双方未签订劳动合同的事实。 8、洛阳市老城区人民法院庭审笔录（一）；证明侯某乙受伤经过 ...

，但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要 陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作， ...

，但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要 陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作， ...