资质的相关证明。安装假肢期间的生活补助费7350元、安装假肢期间的误工费3192元，是与残疾赔偿金的重复计算，判决承担x元精神损害抚慰金也过高。请求撤销原判， 辩称：1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任，原审判决王某丁承担10％的责任没有依据；2、王某乙与柘城新地公司是承包人 ...

男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人湖南省电力公司常德城区X区供电局)因与被上诉人郭某、湖南德成建设工程有限公司(以下简称德成建设公司)、常德市X乡建设局(以下 结果的发生无直接的因果关系。另一方面，左某作为雇主，其指派雇员郭某协助许某送货与卸货，虽然郭某在履行雇佣活动中发生了触电事故，但郭某自愿选择 ...

村长。 委托代理人高军宪，河南亚昌律师事务所律师，特别授权。 上诉人王某与被上诉人洛阳市X村民委员会（以下简称中岗村委会）租赁合同纠纷一案，不服河南省洛阳市 雇主承担连带赔偿责任”。据此，发包人、分包人与雇主承担的是连带赔偿责任，而不是按份赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇员不应承担责任 ...

应在机动车第三者责任险赔偿限额内对各受害人按比例进行理赔；因在保险合同中保险人与投保人之间有关于免除保险人理赔责任的特别约定，故对被告财保邵阳支公司主张某“在 》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

、后期医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等损失4679.28元； 三、被告邵阳县人口与计划生育局赔偿原告朱某医疗费、护某、住院生活补助费、鉴定费、交通费、后期医疗费 的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

风险提示书。2011年元月12日原告向本院提出申请，以另一案件的审理结果与本案有利害关系为由，要求中止本案审理。元月16日本院依法裁定中止本案审理。2011 法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

，经理。 委托代理人贺平安，河南河阳（略）事务所（略）。 上诉人何某某与被上诉人王某某、焦作市未来广告礼仪文化发展中心（以下简称未来广告）雇员受害赔偿纠纷一 王某某给其干活，王某某与何某某之间形成雇佣关系。王某某作为何某某的雇员，在履行雇佣事务期间遭受人身损害，何某某作为雇主依法应当予以赔偿。何某某的 ...

应当承担责任。根据双方陈述及提供的证据可以认定李某明与杨某某之间存在雇佣关系。雇员李某明在为完成雇主杨某某交付的工作过程中，使自己受到损害，但 为，上诉人肖某某是否应当对李某明的死亡承担侵权赔偿责任。 本院查明其他事实与原审法院查明事实一致。双方当事人二审期间没有提供新的证据。 本院认为，本案二审期间 ...