证明力予以确认。原告徐某甲与被告许某某存在雇佣关系，徐某甲系雇员，许某某系雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告徐某甲从事雇佣活动中，应对自身的工作性质、工作环境相当知悉，但其在尚未完工的电梯旁查看电路时，安全防范意识不强，过于大意造成自身损害 ...

划分各人责任某基础上对原告以赔偿，本人不应该承担对原告的全部赔偿责任。 被告王某某辩称，我与原告之间不存在直接的法律关系，不应成为本案的被告，因为 其它相关的证据证实。 本院认为，我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中，遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因安全生产事故遭受人身损害，发包人，分包人，知道、 ...

是他的责任与我无关。原告是我雇佣的，但是发生事故不是我的责任，我不承担责任。 被告李某某辩称，责任不能完全在我一人身上，刁某某也有责任， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

死者石某明和被告陈某庚形成了实质上的临时雇佣关系。故被告陈某庚应对石某明在雇佣活动中所受损害承担赔偿责任。被告丁某某在发包及施工过程中，知道承包人陈 石某明没有明显的故意和重大过失，更不影响雇佣活动中雇员遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任，且因该赔偿责任是法定的赔偿责任，故被告陈某庚的辩解意见本院不予 ...

雇员与雇主的关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 人损害，但由于被告潘某丙在本次事故中不存在故意或重大过失，故被告潘某丙不应与被告陶某丁承担连带赔偿责任，本次事故中原告的各项合理损失应由雇主 ...

，应当根据雇佣关系的规定判决。 被告耿某某辩称，1、与王某甲不是雇佣关系，王某甲是豫x号轿车的租赁经营人，与耿某某签有租赁经营协议，王某甲 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿 ...

的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，原告李某甲在从事雇佣活动中受伤，被告邱某某和被告余某某作为 ，并不违反法律、行政法规的规定，依法不应承担赔偿责任。对原告李某甲要求被告河南省第一建筑工程集团有限责任公司承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。被告邱某某 ...

不予认可；对精神抚慰金认为原告的伤不是被告造成的，故不予认可。 被告王XX辩称，本案是原告和被告王XX发生的雇佣关系，原告本人是具有完全民事行为能力的 ，当然亦属无效。 根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员对造成自身损害有重大过失的，可以减轻雇主 ...

；濮阳天祥汽车公司认为与牛某某的车辆系挂靠关系，不同意赔偿损失。 本院认为，公民享有生命健康权，身体健康遭受损害的，有权要求致害人承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；受害人死亡的，其近亲属有要求获得赔偿的权利。本次交通事故中， ...

彭红红的指令，是履行职务行为，行为后果应由雇主承担。据此，请求二审法院撤销原审判决第二、三、四项，改判上诉人不承担赔偿责任。 李某甲辩称，答辩人在事故中无 。 杨某某辩称，方立梅虽与彭红红系雇佣关系，但事故发生之时方立梅并非是从事雇佣活动，彭红红不承担赔偿责任。 本院查明的事实与原审判决认定的一致。 ...