损失将使其获得双重赔偿，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之 劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定 ...
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11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了 07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放 ...
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原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述和申辩，被告解除与原告 诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书 ...
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某刚身体造成一定的损害，也未按规定足额支付刘某刚加班工资。晨鸣公司的上述行为严重损害了刘某刚的合法权益，致使刘某刚被迫于2011年6月2日 个月平均工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010 ...
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本院受理后，依法由审判员杨小潍适用简易程序公开进行了审理。 原告隆回某公司诉称：原告未与被告签订书面劳动合同是因为被告拒绝签订，原告不需要支付双 裁决书裁决原告支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金 ...
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2010年9月1日至2010年9月4日未上班，不应支付工资。原告违反公司规定，公司对其作出除名处理，解除了非全日制用工关系，原告也无异议未再上班，不存在 ，你不予理睬）。你不假连续旷工15天，按照公司规章制度第四条第三款你已被公司除名，希望你尽快到公司完善手续。否则一切法律后果自负！”2010年9月8 ...
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任二轻局司机。后二轻局又把原告调到仓库工作，原告皆服从工作安排，遵守公司各项规章制度，后因单位效益不好都让回家休息，说何时上班另行通知，但原告至今 、被告为原告缴纳基本养老保险费用。 被告二轻供销公司辩称：张某某虽然曾经是被告职工,但在1994年因严重违反纪律,经公司研究,以汴二轻供供字（1994）X ...
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，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和 仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到 ...
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，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和 仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到 ...
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，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和 仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到 ...
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