职员。 上诉人马某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号民事 给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可 ...

规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法并组织实施；管理信用社 耿某某再次提起诉讼。 原审法院认为，关于劳动争议案件，法院的审查重在处理决定依据的事实和处理程序是否符合法律规定等方面。本案事实认定的主要根据是原审法院 ...

月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司 本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 ...

已发生法律效力。 另查明，2011年10月25日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告支付原告各项工伤保险待遇。2011年11月 未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。原告起诉程序符合法律规定，本院应当对本案作出实体处理。 就本案的实体问题，本院认为，劳动者因工受伤，依法认定 ...

。本某现已审理终结。 一审法院经审理认为：双方当事人均不服广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决书，双双向该院起诉， 中国储备粮管理总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》第八条的规定予以计算梁某工资的方法缺乏事实理由，属于错误适用单位规章制度应予以纠正。 ...

月在我公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于1972年3 的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...

争议仲裁申请，要求确认其与浩南公司之间存在劳动关系。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月11日作出东劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书 -X号民事裁定书，裁定：李某对管辖权提出异议成立，本案移送武汉市X区人民法院处理。浩南公司不服该裁定，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院，该院于2011年 ...

）。 上诉人国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）、金某因商标争议行政纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2010）一中知行初字第X号行政 某经国家工商行政管理总局商标局（简称商标局）核准注册了第x旦会’商标（简称争议商标），核定使用在第35类广告等服务上。2008年3月11日，复 ...

。本案现已审理终结。 原告富发煤矿起诉称：2012年1月4日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会以奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁书裁决原、被告 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 ...

达到退休时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告 人处。3、答辩人起诉合法。作为民事案件的一种，劳动争议诉讼时效应适用《民法通则》所规定的诉讼时效，起算时间也应从知道或应当知道权利被侵害 ...