无争议，本院予以认定： 1994年10月，原告由三名股东x株式会社、怀利企业股份有限公司、怀德染化股份有限公司投资组建。2003年6月23日，上海市奉贤区 C-320”与“棉分散匀染剂x”2种产品配方享有的技术秘密。 原告与公司员工签订的《劳动合同》表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业 ...

。由于被告可能从事了损害原告利益的活动，原告于2002年3月11日召开员工大会宣告停止被告职务，并要求被告立即移交由其负责保管的原告一切权利证某 竹某纸张贸易(上海)有限公司系1996年11月4日在中国境内依法设立的外商独资企业，原告投资方株式会社竹某委派被告石某某担任原告董事，经原告董事会决定，被告 ...

委托给原告销售的房屋中抽回底价为（略）元的房屋，由被告直接销售给本企业员工、关系人及自留，抽回部分价款总额作为原告第一期销售指标，但该部分原告不 支付原告（略）元(扣除了（略）元的捐赠款)，双方对佣金部分已经结清。原告起诉提出继续支付佣金的请求缺乏事实依据。 二、原告关于超底价分成的数据及计算方法错误 ...

主张不能成立。4、原告未提供任何损失依据。综上，请求法院依法驳回原告的起诉。 被告亚商公司上海分公司辩称：北京亚商在线信息技术有限公司上海第一分公司对于系争网站 网站上；确认著作权属于原告；陆某君原系上海上信电子商务有限公司员工，凌琳原系上海史泰博企业发展有限公司员工；出庭作证时，两证人均系原告员工。 ...

%的经济补偿金。总计（略）元。 经审理查明：被上诉人东莞新科电子厂是“三来一补”企业，其外方商号是被上诉人香港新科实业有限公司。上诉人邱某某于1997年3月 保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作( ...

这一事实，上诉人一直不知情，以前只听说被上诉人欠缴社保费，直到本案起诉前通过律师到顺德市社会保险基金管理局调查才得知被停保的事实并获得相关证据， 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有权追究乙方的法律责任。2000年9 的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何某方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能 ...

严格遵守银雨公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的 ，因此，银雨公司的主体资格是合法的。2、关于赔偿数额问题，银雨公司起诉是166万多元，原判40多万元，总数没有超过诉讼请求。法院有关根据具体情况判决。 ...

交付时间为2001年11月1日，诉讼时效应从该日起算，至派瑞科公司起诉尚未过诉讼时效期间，而2001年7月31日的单据上年月均清晰可辨没有涂改， 对其陈某在二审期间提供了广东省南海市人民法院(2001)南经初字第2685-X号民事判决，证明企业员工在未得到授权或事后追认的情况下收货，责任不应由企业承担 ...

至今。经过几年的发展，原告已形成拥有固定资产2亿元，员工1600多人，具有强大生产能力的大型私营企业，荣获多项省、部级荣誉称号。原告产销量连年翻番，在 认定该商标为“驰名商标”的情况下，顺德松本公司于2001年7月向原审法院起诉，请求人民法院认定驰名商标，不符合上述规定的时间要求。顺德松本公司的“松本 ...