固定这种合作关系，也曾在2008年9月间向负责人索要过劳动合同，被告也曾安排员工打印了一份劳动合同，却未将劳动合同交给其并与其签订劳动合同。此后， 签吧”被告回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是 ...

投诉和索赔，造成公司不必要的经济损失以及严重的声誉影响，并导致客户订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得 于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月25日至9月13 ...

天，被告人李某乙来到郑州花博园实业有限公司中原水岸花木城办公室，认为在此工作的员工曹某壬对其不尊重，遂对曹某壬进行辱骂。曹某壬心中委屈就给其丈夫永某打电话 每个摊位6万左右，但是李某乙打算每个摊位用2.6万的低价买进，他还说如果我公司不同意，就别想正常经营，这是他的地盘，必须同意他的条件，否则让我们在 ...

为支持自己的主张，原告提供有如下证据： 1、原告2009年7月19日的《员工离职通知书》一份，证明原告于2009年7月19日通知被告离职； 2、证人 条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故被告应补足原告休息日工作的加班工资，根据原告公司每周五天半工作制 ...

原审审理过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双 有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部 ...

《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方（原告）到上海某木业有限公司从事木工工作，期限自2008年7月1日起至2010年 止，故现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及 ...

辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度对被告作出开除处理。原告已经全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告 6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定：调离原告原工作岗位，到配料车间做 ...

收集目标客户资料、执行客户开发及中介推广渠道、在广告公关单位协助下根据营销计划安排市场活动）。3、提供出租部分租赁代理服务包括：（1）制定租赁营销计划； 为由解除合同，但根据法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司如因此无法开展工作是该公司的内部管理问题，不 ...

元，发薪日为次月25日；冯某某每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时，鹏飞公司原则上不安排冯某某加班，如有特别情况需要加班，冯某某应 对冯某某该诉请，予以支持。从庭审查明事实来看，因鹏飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资，鹏飞公司对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故冯某某以此为由 ...

。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求统联公司支付2009年7月1日至7月17日工资3,635元，支付替代通知期工资5 岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定从2009年7月18日开始辞退陈某同志在上海统联文具礼品公司的工作，由此所发生的一切 ...