有限公司向张某出具了一份《解除劳动合同证明》，内容为“兹有张某先生（身份证号：（略）），于1993年5月至2011年4月在我公司工作，由于 已经对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人 ...

将工资表强行拿走”。 再查，原告在第三人处工作期间，曾向第三人出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开 2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份现金工资表等为证，本院予以确认。 本院认为， ...

认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份 日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应请求，潘XX人心不定，工作 ...

被答辩人承担本案全部的诉讼费用。 上诉人在二审期间提供何国强出具的《收据》一份，以证明其向何国强支付购房款x元。 被上诉人对上证据的质证意见为 之前，并不存在古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的 ...

年终奖金，协议中福利补贴数额巨大却没有被告相关人员的签名；该协议系原告自行出具，自行加盖合同章和公章，原告因工作需要经常携带公章和合同章，完全有 意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职时 ...

查明，周慕贞是原告下属分支机构厨具经营部负责人，并掌管经营部公章，2003年4月离职。二、企业法人登记管理条例施行细则第五十四条规定，登记主管机关核准注销 日至1998年9月15日。 补证5：广州市工商行政管理局白云分局出具的《证明》。富华公司在无效程序中曾提交了该申请书，专利复审委员会对此未予采信。 ...

查明，周慕贞是原告下属分支机构厨具经营部负责人，并掌管经营部公章，2003年4月离职。二、企业法人登记管理条例施行细则第五十四条规定，登记主管机关核准注销 日至1998年9月15日。 补证5：广州市工商行政管理局白云分局出具的《证明》。富华公司在无效程序中曾提交了该申请书，专利复审委员会对此未予采信。 ...

，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※※。 原告余某与被告※※※股份有限公司（以下简称※※※公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2012年1月31日立案受理，依法由审判员 日，被告给原告出具了一份离职证明书，其上写明原告在被告单位的服务期间为1998年6月1日至2010年9月3日，并证明原、被告之间 ...

劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 ...

的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其 薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的 ...