被告欧某某辩称，被告于1990年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄， 可以证明原告在作出的解除被告劳动合同的决定征求了工会意见并由之前召开的人事处理专题会议通过；证据3可以证明前述的《物资出入管理办法（暂行）》系2006 ...

召集，董事长主持。第十七条规定，公司设董事会，成员为三人，由股东会选举。董事会第(十一)项职权为制定公司的基本管理制度。 1997年4月14日，安泰 过程中，依照安泰公司分成办法的规定，发放了1997年度的年终奖金，安泰公司并无异议，据此，泰都公司制定出职工年终奖金发放制度，作为劳动合同的附件。该制度 ...

文件不抵触的仍应适用。一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病， 、买工具等管理工作，以及在切割瓷砖时脚手架未固定，切割瓷砖时产生噪音和振动属于在工作紧张的情况下突发疾病，不符合劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第8 ...

产权登记有关事宜、违约责任等商品房买卖合同应具备的主要条款均未进行约定。因此，中泰公司发出的《通知》并不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定某主要 属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说 ...

产权登记有关事宜、违约责任等商品房买卖合同应具备的主要条款均未进行约定。因此，中泰公司发出的《通知》并不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定某主要 属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说 ...

支付劳动报酬，而不是发放伤残抚恤金。本案中，汤某作为原洪江区饮食服务公司全民所有制职工，2001年8月工伤出院后，继续在原单位工作，任党支部书记一 企业物业管理办公室保持正常的劳动合同关系，享受本人现行95%的工资待遇，而不是领取伤残抚恤金方式享受工伤待遇；其次，如果依《企业职工工伤保险试行办法》第二 ...

合某的双倍工资4582.6元。诉讼过程中，原告认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时 款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条，国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、第某 ...

某秋及上列当事人各自的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合某》， 款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条，国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、第 ...

合某的双倍工资9165.2元。诉讼过程中，原告认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时 款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条，国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、第某 ...

某秋及上列当事人各自的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合某》， 款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条、第某、第某条，国家劳动部、建设部《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第某条第某款、第 ...