之处除价格优惠外，职工从房改时开始还必须继续在单位工作10年，否则因职工单方原因未能工作服务10年则房屋将被收回，产权归单位，即职工在10年服务期间内 原因造成的。终审法院也是基于古某甲的提出与康思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理，不是法院强迫或主动要求古某甲解除劳动关系的 ...

报送劳动行政部门审查”。2002年8月，经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位 下于2005年3月始停止支付谈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资 ...

人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位 下于2005年3月始停止支付汪某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给 ...

报送劳动行政部门审查”。2002年6月，经黄某某、万家乐公司双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位 下于2005年3月始停止支付黄某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资 ...

规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低上诉人刘某某工资标准没有任何理由，而所谓的借款也不是事实，故其 的错误。二、在认定刘某某有侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 ...

离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年 为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并 ...

解约行为，是协商一致解除劳动合同的行为，被告依法有权获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各自从２００６年２ 度假中心工作，放弃对原告的诉讼请求，未违反法律的规定，予以准许。 原告主张被告单方提出解除劳动合同，不应给付某济补偿金，因３３名被告是在原告单方降低 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告廖某某与被告顺德市建 是故意制造上诉人公司拖欠其工资不发的假象，企图以此向上诉人索取经济补偿金。所以，上诉人请求1、撤销原判，改判双方签订的原劳动合同因被上诉人单方违约而自行解除 ...

》、《顺德市化工原料有限公司股东会决议》各一份，拟证明本案被上诉人化工公司系于1996年12月成立的公司，原名称某“顺德市德华化工原料有限公司”，1997年更名 的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与何某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条 ...

书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动合同关系。梁某某在化工公司工作期间，化工公司均按月支付了劳动报酬给梁某某，从而在双方之间形成 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、 ...