、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能证明 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除 ...

元/月×3个月)。邓××不服,诉至原审法院。 原审法院另查明：1、××环保公司有员工7名,均签订了书面劳动合同,其中副总经理龚××的《劳动合同书》第 于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金。邓××诉请支付赔偿金无法律依据。 ...

服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年7月至8月《考勤表》以及被告的8、9、 关系，原告委托律师向被告发函，确认原告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年 ...

其他员工签订的劳动合同两份和员工胸牌两份，证明员工胸牌的开头编号为进入公司的工作时间，该证据与证据４相互印证；[被告对该组证据的真实性有异议，认为该组证据 、被告之间的劳动合同自2010年5月6日予以解除。原告在劳动合同解除之前的工资，被告应予以发放。故原告请求支付自2010年2月至解除合同前的工资的 ...

5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况看，王XX在XX公司从事销售的约一年时间里，从未填写用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录，没有“工作证”、“ 。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审判决王 ...

原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。 X的销售单，存在“抢单”行为，将陈X的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。 被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的，不 ...

工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50 总额为2240元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告 ...

工资3,800元,资深设计津贴1,000元，实得每月6,800元。刘某某对以上工资支付明细表质证意见为，诸多明细表中仅2009年8月的明细表签名栏内的签名 的数额、项目、时间、本人签名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。某某公司虽出示了工资支付 ...

工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50 总额为2240元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告 ...

工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50 总额为2240元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告 ...