能说明上诉人与被上诉人之间存在雇佣劳动关系。太保人寿衡阳公司的做法与中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知精神相吻合。故本案属委托合同关系。其二、 、是否超过代理权限，亦是本案处理的关键。被上诉人欧某乙在明知旷飞国系带病投保的情况下，仍违反保险法的相关规定，为旷飞国投保，以便获得 ...

同年到原告焦作电力集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动纪律。原告为了完成年度销售任 的《关于对外销售包干到人实施办法》、《对外销售管理规定》相关文件亦足以证明，奥星公司与郭某某之间形成的是一种劳务关系，并非劳动关系。本院对郭 ...

日、9月5日及9月25日，被告公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告 ，2008年3月31日，原告在工作期间睡觉，其行为违反了被告的相关规定，故被告给予其记大过一次的处分并无不妥；2008年10月21日，原告在工作期间至 ...

的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工 某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，王某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对王某两年前加班工资不予认可， ...

什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工 某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，赵某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对赵某两年前加班工资不予认可， ...

什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工 某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，李某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对李某两年前加班工资不予认可， ...

标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于 某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，邢某某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对邢某某两年前加班工资不予认可， ...

斯公司不服一审判决，向本院提出上诉，其上诉理由为：1、按照相关规定，应当先办理行政许可审查批准，再办理登记备案，领取《户外广告登记证》，但阳光公司 的管理实行行政许可审查批准后的登记备案制度，一审判决关于户外广告的管理实行登记备案制度的认定是错误的。3、阳光公司由于未办理行政审查批准登记备案领取《户外 ...

，所以如果把本案关系定性为保管关系，明显属于权利义务不对等，即使有保管关系存在的前提下，但是根据其他省的相关规定，这种保管关系也仅仅是对车辆的保管 中，被告提交了两张照片及温馨提示卡，照片证明被告“凯旋门”停车场张贴有管理制度（照片显示管理制度上的日期为2008年1月1日），明示车主对进入停车场的车辆 ...

标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于 某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，狄某某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对狄某某两年前加班工资不予认可， ...