律师事务所律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出( 同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者和实际用人单位权利 ...

的劳动合同中，明确约定“实习期12个月”，该约定与劳动合同法相抵触，中油工程公司以该约定系双方自愿协商，且实习期与试用期不是同一概念，要求按照约定予以认定的 约定，第21条，乙方（王某某）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第6款，乙方解除本 ...

的劳动合同中，明确约定“实习期12个月”，该约定与劳动合同法相抵触，中油工程公司以该约定系双方自愿协商，且实习期与试用期不是同一概念，要求按照约定予以认定的 约定，第21条，乙方（孙XX）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第6款，乙方解除本 ...

）事务所律师。 上列原告洛阳巨创轴承科技有限公司（以下简称巨创公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 内容进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上的劳动关系。 本院认为，2005年10月12日 ...

，系周XX丈夫。 上诉人洛阳XX制冷产品销售有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人周XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事 应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在XX公司从事销售工作，但XX公司未与周XX ...

负责人陈某某。 委托代理人吴明耀，上海市中远蓝天律师事务所律师。 上诉人周某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2006)静民一(民)初字第X号民事判决 2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此 ...

陈某某。 委托代理人吴明耀，上海市中远蓝天律师事务所律师。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2006)静民一(民)初字第X号民事判决 2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此 ...

陈某某。 委托代理人吴明耀，上海市中远蓝天律师事务所律师。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2006)静民一(民)初字第X号民事判决 2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此 ...

负责人陈某某。 委托代理人吴明耀，上海市中远蓝天律师事务所律师。 上诉人赵某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2006)静民一(民)初字第X号民事判决 2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此 ...

代理人雒勇，陕西南星律师事务所律师。 委托代理人甘某某，该公司党支部书记。 上诉人马某某因劳动争议纠纷一案，不服南郑某人民法院（2009）南民初字第x号 ；使用期满，本协议自行中止；承包人必须遵守公司的规章制度，搞好安全保卫工作。2000年1月1日双方又签订了与第二份内容相同的承包经营合同。2001年 ...