，汉族。 上诉人刘某某、张某乙、许昌金质建设有限公司(以下简称许昌金质公司)、河南省建设总公司(以下简称省建总公司)因与被上诉人王某某、胡某某生命权、健康权、 企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬； ...

12月出生。 原告郭某某诉被告新乡市中原起重机械设备总厂有限公司（以下简称中原起重总厂公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由 ，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

二审支持其上诉请求。被上诉人琼中县电信局、琼中县邮电局、海南移动通信有限责任公司答辩称：原审认定事实清楚，运用法律正确，应予支持。 经审理查明：１９９５年 因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则》 ...

：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法 第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定 ...

的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外 ...

的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外 ...

和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23日还向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋利公司缴纳 以王某乙1997年9月至1999年9月没有工资收入为由，裁决由锋利公司为王某乙缴纳社会保险费1，583．60元(其中个人缴纳部分为353．10 ...

事实。 4．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明原告公司制定的规章有奖惩规定的事实。 5．员工教育训练记录卡一份，用以证明被告曾在原告公司 被告没有再去原告公司上班，原告自同年11月起至今，没再发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华 ...

报告复印件1份1页，证明原告2009年7月才向仲裁委员会申请仲裁，我公司2004年与原告就终止了代理关系，仲裁超过了时效；3、溆浦县劳动争议 成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]X号） 一、用人单位 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...