不予支持。 3、原审查明路某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班40天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明杜某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班22天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明贾某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班25天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明闫某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班16天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

不予支持。 3、原审查明赵某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班21天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面通知：“赵某某，因你长期无故旷工，我公司多次经研究对 。关于原告请求的被告应支付医疗补助费x.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法 ...

原告提供的黄XX、张X、孔XX的调查笔录内容相互印证能证明原告系在网通公司线路工程中干活从电杆上掉下致伤的事实，其证词及调查笔录可以作为本案定案 补助费没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十条之规定，判决如下： 一 ...

2001年8月起至2009年3月1日止）；四、驳回原告耒阳新华大酒店有限责任公司的诉讼请求。上述一、二项合计x.5元，限原告耒阳新华大酒店有限责任公司在 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，必须是由用人单位 ...

：1、原告多次以同样的理由诉我公司支付其经济补偿金于法无据，建议法庭裁定驳回原告的诉讼请求。2、原告混淆了对劳动合同终止和解除的概念认识，本案是劳动合同 要求驳回原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下： 一 ...