元呢可见南海办事处是蓄意否认艾某某每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾某某已领取2003年12月份的工资和另给现金 判，但要求按其主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元额外 ...

。而被上诉人是在2001年5月31日才向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁，于法不合。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 第三条的规定，上诉人请求驳回被上诉人支付经济补偿金的理由成立，应予支持。关于上诉人未为被上诉人缴纳社会养老保险费问题。由于被上诉人林某、邓某某是分别于 ...

即双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定，用人单位发生分立或合并后，分立 补偿金。黄某某认为应当支付，而华天宝公司则认为自发出遣散通知至黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已超过三十天，故不应支付。 我国《劳动法》第二十 ...

月4日已开除被上诉人导致被上诉人不能上班，另一方面被上诉人被上诉人开除后3月11日申请劳动仲裁，4月28日开庭后，被上诉人于5月9日生下一小孩，实际上 、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除 ...

县纪委信访室证明书、马袅乡纪委函件及调解记录、马袅卫生院《发放工资花名册》、县劳动仲裁委员会通知书原件、复印件及双方当事人陈述等证据为证，证据均经质证，足资认定。 非法行医的证据。但十九名职工无一人在庭审时出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定，其证言不予采纳。符某丁、 ...

的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给 中提供海口市劳动监察大队于2002年8月5日出具的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作 ...

的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否 提供海口市劳动监察大队于2002年8月5日出具的证明一份，其内容为：＂关于符某某等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下 ...

人提交的以上二份证据认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据，本院不予采纳。 被上诉人针对双方争议 上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。劳动法规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，因上诉人在原审提出反诉请求，要求被上诉人 ...

整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其 名义向劳动仲裁部门提出申请，近六年多的时间，明显超过60日的法定期限，并且未提供充分证据证明存在不可抗力或者其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理 ...

确认收到被上诉人2002年3月份的工资，已认可在2002年2月28日上诉人向仲裁委提出劳动仲裁申请后，被上诉人于2002年3月7日、3月21日先后三次（3月21 应适用《劳动法》第二十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同 ...