是本案适格被告，依法应予驳回原告对被告程xx的起诉。 前述司法解释“社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人 的员工办理包括养老保险在内的社会保险，当然更谈不上补办养老保险，因此，原告起诉xx煤矿要求赔偿养老保险损失不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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是本案适格被告，依法应予驳回原告对被告程xx的起诉。 前述司法解释“社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人 的员工办理包括养老保险在内的社会保险，当然更谈不上补办养老保险，因此，原告起诉xx煤矿要求赔偿养老保险损失不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院 资格的有限公司，但河南润升置业集团下发的河润字（2010）第X号《关于塑钢公司变更有关事宜的通知》却表明原告和被告润升房地产公司仍然存在劳动关系 ...
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原告王某乙与被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司劳动争议纠纷一案，关于王某乙的社会保险问题，本院认为，根据国务院1999年1月22日发布的第X 的规定，裁定如下： 驳回原告王某乙要求被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司参加社会保险的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院 ...
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，后因被告单位效益不好，在家待岗，原市通用设备厂未依法给原告缴纳各项社会保险。1995年7月新乡X乡三利机械股份有限公司兼并，兼并文件中规定“市三 关系并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于人民法院受理涉及社会保险争议案件，只有劳动者以用人单位 ...
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措施。故医疗保险金的缴纳不属法院民事案件范畴，该院不作处理。《劳动部关于民航实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时 可以解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间存在 ...
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对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断 争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...
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受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 关系的通知，沈阳某医院仍然要承担未签订书面劳动合同的相应责任。 关于上诉人主张的社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位应当承担的强制性义务 ...
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