金泰德胜公司应支付马某经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元。 关于马某提出的金泰德胜公司克扣其2004年9月、11月的工资以及拖欠 人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 ...

的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员 。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定 ...

四通于2001年9月出台《关于对员工自愿解除劳动关系实行一次性安置的实施办法》(以下简称《实施办法》)，规定自愿解除劳动关系的员工，由安徽四通按 、被上诉人请求安徽四通支付国有身份转换金没有法律依据，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则 ...

质证，予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定：被依法追究刑事责任是 ...

本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求 ...

加油站于2008年3月20日又以单位经营主体发生变化为由，给我发了《解除劳动合同通知书》。京石劳仲字（2008）第X号裁决书生效后，由于加油站迟迟不 、原加油站人员及其他有关人员不得干涉。2007年12月19日，某石油销售有限公司作出关于包括李某在内的四位同志不继续在加油站工作的决定。李某对此不服，于 ...

的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告 ，被告应支付原告经济补偿9000元（2000元／月×4.5月）。 二、关于被告是否应支付原告失业保险待遇的问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

，由原告承担举证不能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院 元计算月平均工资为488.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

劳动仲裁程序； 3.《情况说明》1份，用于证明原告电教室被盗的情况； 4.《关于我校解雇韩某的情况说明》1份，用于证明原告解聘被告的情况说明。 被告韩 予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告 ...