时效为由，作出三劳仲不（2009）X号不予受理案件通知书。周某某不服诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力 中断之情形。周某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。周某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实 ...

时效为由，作出三劳仲不字(2009）X号不予受理案件通知书。张某某诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力， 中断之情形。张某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。张某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实 ...

，证明原、被告之间的劳动争议已经过鄢陵县劳动争议仲裁委员会裁决的前置程序；2、豫（许）工伤认字（2007）X号河南省工伤认定通知书、河南省职工工伤《职业病》 开庭前提供的应属于新的证据，能证明施工队转让财产的具体事实，被告提出举证已过举证期限的异议不成立，对该证据应予采信。 综合上述证据，本院确认以下 ...

2010年4月21日立案受理，并于2010年4月27将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院于2010年6月17日依法组成合议庭，公开开庭审理了 为其办理退休养老事宜及按月支付退休养老金。2009年9月14日开封市顺河回族区劳动争议仲裁委员会以汴顺劳仲不字（2009）X号告知其超过仲裁时效 ...

认定申请表、耀华公司的企业登记资料复印件、授权委托书、身份证复印件、劳动争议仲裁委员会受理通知书及仲裁裁决书、无锡市南长区人民法院的民事判决书、无锡市中级人民法院的裁定书、 ，证据充分。在工伤认定程序中，市人社局依法向上诉人发出工伤认定举证通知书，并在法定期限内作出工伤认定决定。综上，市人社局作出的 ...

。2002年7月16日，被告原企业以原告周某某自动离职为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级 。 另查明，原告周某某在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（ ...

以原告赵某某通知其回厂上班原告始终置之不理未到厂上班为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人。被告原企业于2008年4月18日向南阳市 仲裁时效，南阳市劳动争议仲裁委员会研究决定不予受理。原告赵某某对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 上述事实由原被告庭审陈述及原被告所举证据予以证实，并经庭审 ...

。1996年，被告原企业以原告杨某某连续旷工一个月以上为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级 。 另查明：原告杨某某在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日作出宛劳仲案字（ ...

。1995年10月7日，被告原企业以原告王某某长期旷工为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级 。 另查明：原告王某某在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（ ...

以多从通知原告回厂上班，原告吕某仍不回厂上班为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级 名额。 另查明：原告吕某在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案字（2009） ...