也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 2、双方于2009年3月１1日解除协议时第五条明确约定“双方与甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失 ...

也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 2、双方于2009年3月１1日解除协议时第五条明确约定“双方与甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失 ...

也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 2、双方于2009年3月１1日解除协议时第五条明确约定“双方与甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失 ...

也即原告自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。本案劳动争议发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定 2、双方于2009年3月１1日解除协议时第五条明确约定“双方与甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失 ...

于本裁决生效后十日内支付给申请人经济补偿金9782.8元;四、申、被双方终止劳动关系;五、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 另 原告内部管理问题，由原告自主决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款之 ...

由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，安信公司与本案中的农民工存在劳动关系。唐河县仲裁委裁决安信公司支付农民工工资，裁决结果正确，本院支持。安信公司在 安信公司与盛XX之间的工程款问题可由双方另行结算。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款、第五条、第六条、 ...

补偿金2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定， 事实与原审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...

补偿金2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定， 事实与原审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...

。2、本案的法律关系。首先1986年9月至1995年十名上诉人并未办理劳动人事部门批准的手续，并不是被上诉人的正式职工，1995年《劳动法》实施后，办理养老 ，其间，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼 ...

主张的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、 权利主张已超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...