唐人律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 委托代理人李宏亮，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、 ；2、（2009）X号仲裁裁决依据的是《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，该复函不是法律法规，也不是部门规章，仅 ...

补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不 予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险， ...

不是承包关系。原告系下岗职工，与被告建立了劳动关系后，被告应按国家的法律法规为原告缴纳社会保险，仲裁裁决认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是 集团）电缆科技有限公司于本判决生效之日起20日内按照原告李某某在与被告履行劳动合同期间日平均工资30元的三倍向某支付法定节假日加班工资（其中2006年国庆节 ...

工资1000元。 上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、工资表、《长沙三业液力元件有限公司销售管理分配方案》等证据证明， 提供劳动，三业公司向其提供劳动报酬，双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于 ...

总额扣质量费5元/m3，未按四至界线生产作业，越界乱砍滥伐，甲方职能部门按法律法规进行处罚，并赔偿植被损失费300元/亩。2008年6月，第三人黄某丙 后，因与原告天鹅山林场就原、被告之间是否形成了劳动关系发生争执，原告魏某某遂向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月8日，资兴市劳动争议 ...

称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同 其内部退养，郭某某是明知的,其于2008年4月申请劳动仲裁已丧失诉讼时效。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，工行常德 ...

韭菜园支行的银行存折、中国工商银行长沙广厦支行的《个人活期账户明细表》、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》及当事人法庭陈述等证据证实，足以认定。 本院认为 10月12日签订《聘用合同书》，建立劳动合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的合同，应当 ...

公司现金9485元。为此，原告依据有关法律法规，决定开除被告。但被告却恶人先告状，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后仲裁机关违法裁决原告支付被告双倍 ，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。原告没有权利提起诉讼。原告应该依法依照仲裁裁决向被告支付双倍工资和经济补偿金。原告起诉的事实和理由不能支持其 ...

公司现金9485元。为此，原告依据有关法律法规，决定开除被告。但被告却恶人先告状，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后仲裁机关违法裁决原告支付被告双倍 ，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。原告没有权利提起诉讼。原告应该依法依照仲裁裁决向被告支付双倍工资和经济补偿金。原告起诉的事实和理由不能支持其 ...

自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认 工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书认定正确。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...