1996年1月1日签订了劳动合同，约定郭某甲属外出人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动 没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业，就要郭某甲每月向水运公司缴纳有关费用，待水运公司日后再安排郭某甲 ...

后，自愿与肇事方达成赔偿协议，获得赔偿之后，又向我公司重复提出赔偿请求以及在医疗期满后长期旷工期间的工资赔偿，并要求我公司与其签订劳动合同。这种 终止劳动关系；二、北京水泥厂有限责任公司给付某某某一次性就业补助金、工资及赔偿金、养老金和生活补助费共计（略）．54元；三、驳回付某某其他请求事项。 上述 ...

委托代理人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第（略）号 自愿退职申请，退职后不再要求甲方安置就业和负担工资等一切费用，与甲方脱离劳动工资及其他任何关系。经甲乙双方协商达成如下协议:一、甲方根据并参照国家安置条例 ...

计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按 经厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，符合法定程序，原告已在一次性安置协议上签字，并领取了安置费，现原审原告只是对某算办法有异议，属企业改制中 ...

计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按 经厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，符合法定程序，原告已在一次性安置协议上签字，并领取了安置费，现原审原告只是对某算办法有异议，属企业改制中 ...

计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按 经厂职工代表大会讨论通过和上级主管部门批准后形成的，符合法定程序，原告已在一次性安置协议上签字，并领取了安置费，现原审原告只是对某算办法有异议，属企业改制中 ...

法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明只是一份证明被上诉人与本公司 与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的 ...

服务所法律工作者。 上诉人浏阳市永安xxx模具厂（以下简称xx模具厂）与被上诉人易xx劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院(2011)浏民初字第X号民事判决， 现已审理终结。 原审法院认定：2010年3月5日，xx模具厂与易xx达成用工协议，xx模具厂聘用易xx从事机械操作工作。2010年3月7 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。另外，金龙公司和彭某之间未签订劳动合同。彭某的医疗费已由工伤保险部门支付，工伤保险部门已赔偿彭某伤残补助金18410 ；四、本案应适用《工伤保险条例》的相关规定；五、被上诉人与金龙公司并未达成赔偿协议，金龙公司称被上诉人放弃要求其承担责任属一面之词。彭某请求驳回上诉 ...

日招聘被告李某为守护工，于同天在公司所在地江北五里店就业培训基地二楼订立了《用工合同》。合同约定的期限为从2010年3月1日起至甲方与客户的服务 ，原告某某竟以被告李某未按规定按时上岗为由，单方面武断地解某了其与被告李某的劳动合同关系并拒绝向被告李某支付从2001年至2011年的经济补偿金，根据被告李 ...