认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告的劳动关系时，违反了 被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告2004年1月1日签订的 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告2004年1月1日签订的 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告2004年1月1日签订的 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告2004年1月1日签订的 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告2004年1月1日签订的 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告2004年1月1日签订的 认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退 ...

认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告的劳动关系时，违反了 被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 ...

震同源公司（甲方）与姜某（乙方）签署《劳动合同》，该合同对工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等事项进行了约定，姜某同意根据公司的工作需要，担任 ）高民终字第X号民事判决书以及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于《劳动合同》的真实性问题。虽然姜某对该合同的真实性提出质疑，但其没有对自己的主张提供 ...

震同源公司（甲方）与姜某（乙方）签署《劳动合同》，该合同对工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等事项进行了约定，姜某同意根据公司的工作需要，担任 ）高民终字第X号民事判决书以及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于《劳动合同》的真实性问题。虽然姜某对该合同的真实性提出质疑，但其没有对自己的主张提供 ...