,125.25元。2009年12月14日，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。后该仲裁委员会部分支持原告未休年休假工资的请求，原告不服，并提起 年11月至2009年6月期间延时加班工资3,899.50元；3、解除劳动关系经济补偿金2,247元，并补缴2009年12月上海市X镇社会保险费。2010年 ...
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存在劳动关系，故无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及为原告缴纳综合保险。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告 。根据双方当事人之陈述，本院可以确认被告自2008年1月1日之前已经与原告建立劳动关系，被告在原告处正常工作至2008年12月初。故原告不同意支付被告2008年 ...
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、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动 仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 审理中，原告坚持要求恢复劳动关系，并表示同意返还被告已支付的经济补偿金及代通金。 本院认为，当事人 ...
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要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。广告是广告主针对不特定的对象通过一定的媒体、花费 ...
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委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区 经该院审判委员会研究决定，判决：原告侯某与被告河南省第一轻工业供销总公司存在劳动关系，驳回原告侯某的其他诉讼请求。 河南省第一轻工业供销总公司不服上诉称： ...
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，故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12 原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， ...
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，故不同意支付被告2009年2月11日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.70元，不同意为被告补缴2009年1月至2009年12 了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， ...
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，故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12 原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， ...
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解除，应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。发生工伤后，被告多次要求协助办理工伤理赔手续，但原告无故拖延。故现被告也不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 年9月工资差额100元；四、原告支付被告鉴定费350元；五、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。2010年3月8日， ...
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，故不同意支付被告2009年4月18日至2009年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6413.79元，不同意为被告补缴2009年3月至2009年 原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， ...
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