表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动合同 ...

表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反 。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动合同 ...

条第二款第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第二条、第八条、第十一条的规定，判决：一 闫某未按照《会议纪要》的决定按期完成清收任务及违反公司的财务制度，给公司造成重大损失为由单方面解除与闫某的劳动合同关系，并不违反法律规定。闫某虽然违反京昌爆破公司财务 ...

。2004年8月25日，叶某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并由国星公司支付经济补偿金和医疗费。该委于2004年8月31日 经劳动行政部门批准实行综合计算工时制、是否就不受《劳动法》对劳动者工作时间制度的强制性、禁止性规定的约束：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于 ...

劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，汇房公司没有与李 中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“ ...

为2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx。刘 ：刘xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...

期限为2008年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x ：刘x与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...

期限为xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾某 ：曾某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...

期限为2009年6月25日至2012年12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某。王 ：王某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...

，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是 后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重 ...