护理费及误工费依据不足。XXX仅提供了单位证明及非原始工资表，但未提共合法的劳动合同。原审认定x元精神抚慰金明显过高。 被上诉人XXX辩称 被上诉人XXX、XXX、XXX答辩同XXX的答辩意见。 本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。 本院认为：XXX驾驶机动车，未确保行车安全，造成XXX受伤， ...

向本院提起上诉称：本人与XX公司签订有劳动合同，接受公司委派工作并领取工资，与工程项目部无合同关系。公司应按本人工资收入足额缴纳社会保险，承担企业责任 及法律依据。请求维持原判。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 ...

，但不是形成此次事故的主要原因，事故发生后原告与被告多次就事故的赔偿进行协商，双方不能达成一致意见，故请求：1、判令被告人保财险焦作分公司、东 赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某 ...

最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十 第一款：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接给该第三者赔偿保险金。 《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十 ...

仲群的位于邵阳市钢厂佘湖宿舍楼的宿舍居住了大约三年，其间与谢仲群一起从事制作防盗网的工作，收入不固定。 各当事人的质证意见： 被告刘某某对原告证据1、2 鉴定结论中不构成伤残的内容是错误的，只能以第二份鉴定书为准，第二、诊断及病历的结论不一致，病历上已写明是构成伤残，第三、该鉴定书中事实认定与鉴定结论 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 工作至其受伤前，双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告2010年2月26日至2010年5月14日期间的工资发放单，应承担举证不能的法律后果，被告主张其 ...

劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的 、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定， ...

劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的 、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定， ...

劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的 、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定， ...