年，但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员， ...

年，但从养老保险单上的交费代码和验资报告中关于兼并的约定，足以证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。 结合原被告诉辩意见、 将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员， ...

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够12个月才符合享受工伤待遇。原告最终鉴定是十级伤残，最高人民法院关于审理人身损害赔偿的规定，误工费赔偿期限以鉴定出伤残之日止计算。（2）仲裁认可原告受伤 未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4、本案不符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的 ...

和失业保险，被告已足额按时为原告缴纳，原告又要求被告补缴，无合法依据，不予支持。关于住房公积金，系行政法规管理、调整的对象，原告可向有关行政部门主张权利。关于带薪年 二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，判决如下： 一、 ...

的劳动合同将于2008年8月31日满期。公司决定不再与您续签劳动合同。公司将按照国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下： 一、被告某医疗器械（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为 ...

倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系 运输管桩期间的日常业务系由新某公司管理，被告对原告不尽管理职责，并不具备某立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、 ...