原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求人民法院驳回原告刘 五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...

不符合某动关系的法律特征，原告从未聘用过被告，原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告不受原告的劳动管理，原告也不向被告支付劳动报酬， 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动 ...

X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何法律依据，申请仲裁的时效 行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的 ...

月）。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2009年10月24日进入原告单位任普工，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费 的规章制度，认为原告提供的规章制度系原告单方制作，同时认为被告未正常出勤是向原告口头请过假的，并非无故旷工或原告安排了轮休。 以上事实，有嘉劳仲（ ...

劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人 至今未到焦作矿山机器股份有限公司报到工作，违反了焦作矿山机器股份有限公司的相关规章制度，对张某某的矿工行为焦作矿山机器股份有限公司作出了解除劳动关系的决定， ...

规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 劳动关系的主张不能成立。 上诉人徐××上诉称其从事的砍伐工作是××林场有限公司单位业务的组成部分，根据劳动和社会保障部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关 ...

支付被告经济补偿金2850元；4、诉讼费由被告负担。 被告王某辩称：其在原告单位每天工作时间达8.5小时，存在超时加班半小时，对此原告也在仲裁庭审过程 。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表，故单位不认可被告存在超时加班 ...

；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告工作场所有电扇，故不 ，合同约定原告月工资为960元。签订该劳动合同前原告每月基本工资为1200元。被告单位门卫作息时间为：白班7：30至19：30，晚班19：30至次日7： ...

对剩余物资统一清点运回公司，领用人签字单统一交行政部存档。”该“展会要求”上有龚某某的签名，但未签注具体日期。某某公司解释：“展会要求”制定日期为2009年 减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库领 ...

爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...