劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 被告台前县X乡建设局辩称，一、原被告之间未建立劳动合同关系，本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》，原告对被告所提 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 被告台前县X乡建设局辩称，一、原被告之间未建立劳动合同关系，本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》，原告对被告所提 ...

劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 被告台前县X乡建设局辩称，一、原被告之间未建立劳动合同关系，本案原被告之间的争议事项不适用《劳动法》，原告对被告所提 ...

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，证明原告向出票单位XX公司支付了机票价款x元，原告陈述与售给两被告的价款x元的差价即是原告的利润。 4、2007年12月29日劳动合同1份，内容是 的法定代表人均为叶某某。2007年12月29日，冯某与被告某某贸易公司签订无固定期限劳动合同。2009年4月，冯某向原告订购5人上海至欧洲法兰克福等地的 ...

年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位聘用的处理决定。原告未上班是因被 缺乏事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告于1988年11月18日至被告单位前身某厂工作，双方签订了期限自该日起至国家法定退休年龄止的劳某合同。 ...

劳动合同，最后一份劳动合同为2008年1月28日签订的无固定期限劳动合同。2008年10月11日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，解除了双方所 劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动合同的行为经本院生效判决之认定，并不属于《中华人民共和国劳动法》第 ...

元的奖励。根据该方案的规定，获得上述奖励的条件有：与上食公司签订无固定期限劳动合同的职工，选择劳务输出形式进入上食公司所属集团其他成员企业，与上食 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其不包括延长工作时间的工资， ...