日至20XX年X月X日；甲方有权按时向乙方收取甲方参与合作经营的五名员工工资，按每人每月X元，年工资总额X万元；甲方应按时将房屋场地及员工交给乙方 届满，况且原、被告之间实际并未共同经营。被告也未能提供其他证据，故被告的上述辩称不能成立。上述《租赁协议》依法成立有效，被告理应依约向原告给付租金。现被告 ...

去仲裁。被告处每月15日发当月工资，故未在当月工资中扣除缺勤工资。被告发通知要求原告补办请假手续，但原告以参加仲裁活动属于公假为由不愿补办请假手续，故作 提出申请，并经总经理审核同意后方能休假等等。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，岗位合同，工资单，考勤表，通知，员工手册，浦劳仲（2009）办字 ...

管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该 没有将李某某列入考核的范围，故李某某2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖的数额不能确定，由于李某某在离开天兴船厂之前系该厂的厂长，故可以按轮船公司已 ...

提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与被告签订的解决 支持。 关于原告要求被告支付2009年4月工资报酬的问题。被告制作的工资发放表上载明工资实发753.8元（已扣除养老保险金、医疗保险金等138.2元）， ...

社会保险的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有 切身利益的证据，被告在调查过程中得到的证据和郑州市安保服务有限公司的用工信息，该证据不能作为政府信息公开范畴。关于杜某福的死亡赔偿问题，在被告接到举报之前， ...

社会保险的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有 。且原告已经向工伤认定部门进行了工伤认定，故原告诉请确认被告违法告知的诉讼理由不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条“ ...

一份。载明：单位职工郑某某因发生交通事故不能上班，于2010年4月4日至2010年8月4日止请假期间扣发工资7200元。 证12、洛阳通普电子通信有限公司出具 ，证明上所出具的陪护时间也超出了住院时间，且都是原件，公司不可能将工资单的原件给其员工，而且上面的签名都是一个人所签；对证18、19的真实性无 ...

公司予以认可，但认为不能依此认定上海恒星电脑公司参与了涉案软件的开发，并有权销售涉案软件。对于上海恒星电脑公司和北方恒兴电脑公司的员工经常在BBS内部论坛 公司得以发展”。而且在2005年夏勇通过电子邮件告知北方恒兴电脑公司需要招聘程某员，但工资需要由上海恒星电脑公司出一半，且现任程某员刘一民的工资是 ...

对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议内容，对该份证据的证明目的有异议；对证据6的真实性，合法性 以证明被告在该期间在原告公司上班及领取工资情况。 对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该证据不能证明原、被告之间构成劳动关系。 对 ...

你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班，也没有按照公司 年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求，不能支持。原告在法定节假日出差， ...