会计可以领取养老保险金内容，既与原告与被告之间建立的委托法律关系不符，也与国家制定的能够享受养老保 险待遇人员的规定不符。被告是金融机构，对能够享受 2001年双方签订的《委托代办业务协议书》中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的 ...

，属于具有国家注册职业资格的专业技术人员及单位生产经营确需留下的人员；3、《劳动法》第31条、《劳动合同法》第46条及相应法规均规定，对于这类主动辞职 适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...

复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇信息公司工作期间，的确存在在国家规定的正常工作时间加班的客观情况，但因张 ...

离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴 行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24 ...

不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对职工违纪行为的处理必须以《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定为依据，不得纯粹以“企业利益”为由，忽视国家基本法律，非法剥夺职工劳动生存的权利。本案中，马王堆公司职员徐炯在值班收费 ...

之规定，桐柏农行应与复员初次就业的汪某甲签订无固定期限劳动合同，这是国家政策的具体化，是执行的依据，作为实行全员劳动合同制的事业单位，桐柏农行应按规定办理；再次，汪某甲连续工龄已超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释 ...

。本案现已审理终结。 原告罗某某诉称：2002年10月12日，双方根据《劳动法》的有关规定，经友好协商，签订《聘用合同书》，其中约定新大陆公司同意支付罗 （不含税），另外，不包括支付每月生活费人民币3200元整；3、甲方按国家相应政策为乙方办理养老保险、医疗保险，甲乙双方各自承担相应费用，乙方享受国家 ...

按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第 ...

，因此，交运集团的辩称理由不成立，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

，因此，交运集团的辩称理由不成立，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...