的退休手续。 许某某的要求因未获解决，于1999年9月27日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委以许某某已超过申请仲裁的法定期限为由不予受理。许 第五织布厂兼并，许某某现属上海第五织布厂退休职工。 原审法院审理后认为，许某某的请求丧失了法律保护的规定期限，故对其的诉讼请求不予支持。 遂判决， ...
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客观情况，以有利于保护未成年人（儿童）的合法权益为出发点，选择更有益于孩子成长、教育等条件的上诉人负责抚养是正确的。比较本案中男、女双方的实际情况， 尊严，被上诉人特保留对其提出申诉控告的权利。 被上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、《广东省职工劳动合同》一份，证实上诉人主动与佛山市开关厂解除劳动 ...
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后的护某按每天60元计算87天，即为5220元；原告提供《私营企业职工劳动合同》证明其系西安千诚建筑工程有限公司员工，月薪5500元加提成，被告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2378元、鉴定费1500元、保全费 ...
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路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》签订日期处签署日期为2009年1月3日。《劳动合同书》 某入职至2009年1月3日C某和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C某与路某签订的《 ...
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裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A某存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程 本院不予采信。 何某在A某工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A某认为何某不 ...
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失业金506.6元整被告均不为原告缴纳，为保护原告合法权益，原告于2011年11月1日向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁部门认为原告的申诉 单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。故，原告要求被告支付工作期间的社会保险中的养老金被告应当承担的部分4768元，符合有关法律规定，本院予以支持。原告 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 机构处享受失业保险待遇。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定：单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇 ...
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仲裁裁决认定事实、适用法律错误，遂提起民事诉讼，请求确认其解除与覃某的劳动合同没有违反法律规定，并判决无需向覃某支付经济赔偿金x元。 另查明，华耀公司所 常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书已因华耀公司的起诉而失去效力，为保护当事人的权利和保证判决的执行力，对原审判决主文的表述应予更正。据此，本院依照 ...
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由反诉被告经手，也不能证明这些配件滞留，且这些规定直接关系职工的切身利益，反诉原告没有按照《劳动合同法》的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是 甲方解雇。乙方接受培训后，有保守该培训内容及相关技术秘密、商业秘密的责任；为有效保护甲方的商业秘密，乙方承诺：无论乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同 ...
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纺织工业总公司文件，以证实同意湘南服装厂实施改制方案，上诉人的合法权益应得到保护。 上述证据经庭审质证，被上诉人对2份证据的真实性无异议，但认为被上诉人没有 厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1997年8月21日对上诉人作出除名决定，被上诉人作出的 ...
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