，原告由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而某某超市对从事同一岗位的劳务工和合同工实行不同的工资标准，违反了劳动合同法规定的同工同酬原则，故起诉 950元，第一被告为原告缴纳小城镇社会保险费。2008年4月起原告的工资调整为每月1,100元。同年7月1日原告与第一被告又续签了期限自该日起 ...

。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日” 2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市 ...

的合同不属于原告的商业机密。对于原告主张的竞业禁止，应适用劳动法和仲裁调整的范畴。为此，三个被告当庭提供如下证据： 1、2006年9月8日 2,500万元，争3,000万元，其中个人销售500万元－800万元……。被告谈某的岗位待遇：在完成上述销售指标的前提下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元 ...

对被告的处理决定也表示服从，在其收到处分停止执业期间，被告根据具体情况调整其工资报酬，不属于我国法律规定的用人单位克扣劳动者工资的情形，原告的请求 岗位工资总额的80%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放…… 本院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有 ...

；5、原告提出的劳动争议是国有企业改制过程中发生的问题，是国家宏观政策调整的范围，不是我公司自己独创，所以，该案不是劳动争议案件，不属于人民法院 内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大 ...

特诉至法院，请求判令：1、撤销（2007）X号文件，恢复工作，安排劳动岗位；2、支付从2009年起至今的生活费；3、支付2006年1月至8月的 是LYC公司的托管单位，LYC公司是劳动合同的主体；2、原告违反劳动纪律，2006年8月因领导原因调整岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位和 ...

要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动 从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

第X号不予受理案件通知书。请求判令新郑市烟草专卖局继续履行劳动合同，给我安置工作岗位；为我补办基本医疗保险、基本养老保险、失业保险；向我支付1995年8月 劳薪（1994）X号文件和省局豫烟劳（1994）X号文件精神，同意调整鲍某某岗位技能工资标准，月增资79元，月工资为299元，职务（工种）为营业员 ...

工资因是待岗工资，不是被告吴某的正常收入，应根据其余月份的正常收入进行调整。原审确认吴某2002年7月至2003年6月的月平均工资为872。56 员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意 ...

因是待岗工资，不是被告张某某的正常收入，应根据其余月份的正常收入进行调整。原审确认张某某2002年7月至2003年6月的月平均工资为881。79 员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意 ...