不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者 的权利。 一、关于某林绿地公司是否本案适格当事人的问题。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及 ...

给务某飞作为补偿。三、此协议订立后双方共同遵守，此事故赔偿一次性支付。”后务某、宋某申请认定务某飞为工伤，该请求虽得到舞钢市人事劳动和社会保障 时，挂靠单位才应承担相应的法律责任。最高法院行政庭《关于车辆挂靠其他单位经营，车辆所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中规定，个人购买的的车辆 ...

责任。2、被上诉人的伤残鉴定依据的是职工工伤伤残鉴定标准，原审判决将该鉴定作为定案依据并按照普通人身损害标准计算赔偿金额，属于适用法某错误，依法某当 某予纠正。 本案争议焦点之一是被上诉人龙某的监护某是否应当承担责任，原审判决对于本案责任的认定是否正确。 上诉人常德市红飘带舞蹈学校系专业舞蹈学校，对于 ...

开办的焦作市山阳区冯某永安予制厂尚未依法进行工商注册登记，应属于非法用工，应由原告个人直接承担责任，原告的诉讼请求依法不予支持。 原审法院判决，一、 人从事生产经营活动，没有依法进行登记，原审法院认定其属于非法用工，并根据《工伤保险条例》判决其对被上诉人给予赔偿符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立。 ...

上诉人（原审原告）西安龙泉环保工程有限公司。 公司住所：西安经济技术开发区X路X号云天大厦20-A。 法定代表人林某，系该公司董事长兼总经理。...

石膏公司也未提供其它足够有力证据加以佐证，在劳动关系中用人单位处于优势地位，其所举证据不足以证明其主张，故应能确认杜某某在2008年11月15日受伤时与瑞源 的支款单上“杜某文工伤”的表述来认定双方存在劳动关系是错误的。之所以要写杜某文，是为了通过报工伤来减轻车主的赔偿责任。同时，被上诉人没有在上诉人 ...

和社会保险的有关规定交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险费；本合同期限届满，劳动合同即终止，被告不予经济赔偿，双方经协商一致，可以续订劳动合同等。从 法定节假日工资和夜班补助费的上诉理由，本院认为应由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任，上诉人提供的两名证人是否曾在公司上班的身份不能确定，且 ...

属于在工作岗位上因突发疾病死亡或者在工作岗位上突发疾病48小时后死亡，因此不能认定视同工伤。上诉人本身有医疗保险，其已报销医疗费用的大部分。即使双方 的争议焦点为：被上诉人是否应当承担相关的赔偿责任。 二审期间，上诉人林某某申请证人王志出庭作证。证明被上诉人以办理保险等名义欺骗林某某单位出具了林某某是 ...

缴纳工伤保险，损害职工利益，最终造成本单位职工白松亭受到工伤伤害。依照劳动法律的规定，被上诉人应承担全部工伤赔偿责任。白松亭在庭审中的证言只是被上诉人在 池口村青林石子厂打工时受伤，劳动仲裁机构认定大红石料厂承担相应民事责任，现大红石料厂实际承担部分赔偿责任后，依据农历2007年2月1日协议向王某某追 ...

应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26 ，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告未提供相关证据，因此，本院采信被告的主张，认定被告正常工作时某已领取的工资为2010年 ...