向被告康达公司提出离职申请，并办理了工作交接手续。2010年8月2日，某某就与康达公司的双倍工资纠纷向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。双方 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省高级人民法院。 审判长胡冬华 审判员许运清 代理审判员曹志 ...

原告于2003年5月份在郑州分公司入职，直到2006年8月份在被告分公司工作，是郑州分公司的负责人。2006年8月15日，被告总经办（2006）第X号 橡胶制品有限公司不服，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，被上诉人未履行离职交接义务，故不应取得相应的工资报酬。本案不属于一般劳动争议，借款和工资 ...

补助费12元／天×26天＝312元。原告主张赔偿交通费500元、处理人员工资2000元，因未提供相关事实依据，不予支持。对于以上各项损失共计x.74 的情况确定护某级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院 ...

××解除劳动关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研所将 关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效 ...

2008年8月，原告根据实际情况，决定终止该借调关系，原告在与被告办理相关业务交接手续后并告知被告回郑州金派机电设备有限公司，并书面通知了郑州金派机电设备 向劳动者每月支付二倍的工资。本案，被告刘某某已与郑州金派机电设备有限公司签订有劳动合同，被告刘某某到原告郑州通力电梯工程某限公司处工作是受郑州金派 ...

时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满，该等情况已经严重影响了A 投诉。2、庭审中，原、被告一致确认2008年3月至2009年2月每月发放原告工资x元，其中2008年12月发双薪。3、2009年9月10日，上海市商务 ...

机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日 月、5月、6月、7月、8月、9月、10月被告马某实际领取的工资分别为226元、1377元、1400元、1316元、1688元、1920元、1920元 ...

11月26日，原告办理完毕有关交接手续。2010年1月18日，原告出具证明，“2007年8月1日至2009年11月，本人在绿佳集团的工资已结清，与绿佳集团及其 年11月，本人在绿佳集团的工资已结清，与绿佳集团及其所辖企业间的资金往来已结清，互无欠款。”所以，原告以工作期间被告未及时支付工资为由要求支付 ...

日书面向被告印刷公司提出辞职。2010年5月19日，被告印刷公司将拖欠被告张某的工资支付给被告张某。2010年6月28日，被告张某向上海市黄某区劳动人事 邮件清单、黄某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告张某提供的银行存折明细、工作交接证明及原、被告陈述为证。 本院认为：1、在劳务派遣法律关系中， ...

供应4个月，每平方米每个季节费用的收取按甲方依社会制定的价格交纳；乙方使用甲方的工作人员由甲方统一管理，员工的工资、养老金、医疗保险、就餐、洗涤等 ，双方于2008年2月18日签订转让合同，并于同年2月21日进行了交接，5月20日三门峡市人民政府以三政文(2008)X号文件批复工行三门峡分行同意改制 ...