任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...

称，原告与被告齐某某同是被告银庄公司的员工，被告齐某某负责银庄会所三楼酒吧客人和员工的包的存取工作。2010年7月26日凌晨2时许，原告到 之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，被告齐某某赔偿原告马某医疗费189元、交通费66元、后续治疗费2250元，以上共计人民币2505元； 二、被告郑州银庄 ...

》第4.3条规定：员工工作失误或客户投诉，使公司蒙受损失（金额在一千元以上），经查证属实者，予以解雇。原告据此于2010年4月9日解除了与 5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员童蕾 书记员秦 ...

纪律的情节，经原告公司的员工转正考核，被告被考评为不合格。为此，原告于2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向 仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《报关员岗位职责》、《员工转正 ...

也未为原告缴纳综合保险，口头约定日工资100元。同年5月19日原告在工作中从高处坠落受伤，但被告拒绝为原告申请工伤认定及赔偿。为此，原告提起诉讼 5月15日至2009年5月19日期间原被告存在劳动关系，要求被告支付该期间工资500元。 被告上海某炼化机械设备有限公司辩称，原告不是被告单位的员工，双方不 ...

员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工 职务之便或以任何名义和理由动用、挪用、截留、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿 ...

法定代表人斯××，总经理。 委托代理人王×，男，××有限公司工作。 原告薛××诉被告××有限公司服务合同纠纷一案，本院于2010年7月6日立案受理后，依法适用简易程序 的，本院认为，被告申请二名证人只是一般专卖店的员工，并不是鉴定机构的专业人士，该专卖店与被告间有一定利害关系，且被告出具给原告证明中也 ...