仲裁程序。 被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2009年２月１４日原告带孩子上班，为防止发生安全事故，部门 缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出 ...

仲裁程序。 被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分 缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时 ...

１份。 被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工 缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时 ...

工资和最低工资标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金，被上诉人应当支付。无论是解除劳动关某还是终止劳动关某，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关某定，焦作鑫源运输公司可以不向关某支付 ...

衡某某到庭作证，证人林某当庭陈某如下：被告没有及时完成安排的工作，他固定使用的电脑上有一些不属于公司的图纸和文档；2009年10月25日的 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现被告对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间 ...

卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为 的诉讼请求，不予支持； 五、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为 诉讼请求，不予支持； 六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况分析，庄某每月固定收入为基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中 支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄某的该项请求，本院不予支持。对于仲裁裁决及原审判决的其他内容，双方均无异议， ...

年12月1日，被告常某某与原告河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常 仲裁裁决书，并依法确认原告作出的解除与被告之间的劳动合同的决定合法有效，原告无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金。 本院认为，被告常某某于 ...

11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元 差额，由于原告对此予以否认，被告也无证据加以证明，故本院对被告该项请求不予支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的 ...