被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假，但原告要求上班，被告安排原告打扫卫生，但原告自2009年2月2日开始擅自不来上班，系自动离职，因此被告不同意给付经济补偿金。 经审理查明：2007年4月1日，原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2008年7月 ...

通知丁某某嘉定分校停办，要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、代通金3,200元 ...

合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班，但调换到另外 举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《 ...

被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2007年下半年信益公司通知原告放假，放假的职工 益公司存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称原告于2006年10月份自动离职后，信益公司已将其除名，但未向本院提供任何证据证实，本院 ...

被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年8月信益公司通知原告放假，放假的职工 辩称原告于2006年7月份自动离职后，信益公司已将其除名，但其仅提供一份安阳市社会保险事业管理局出具的职工中断养老保险关系登记表，没有信益公司对原告 ...

被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年下半年信益公司通知原告放假，放假的职工 益公司存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称原告于2006年10月份自动离职后，信益公司已将其除名，但未向本院提供任何证据证实，本院 ...

公司，但其并没有提交有关田静具体离职时间的相应证据，故本院认为田静的签字行为应属于公司行为，顺东隆公司与中科公司之间虽未签订书面合同，但依据上述 案件受理费），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员徐立平 二ＯＯ九年八月十七日 书记员朱建美...

号仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼 倍工资的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位 ...

续订合同通知乙方，遇到人为不可抗拒因素，劳动合同自动解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同 辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉 ...

于2007年9月28日向法院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障 无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实。本院认为，上述证据材料属于证人证言，由于证人龚梦生没有出庭 ...