其他证据真实性予以确某。 本院根据上述认证查明，原告于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动 30日上午被告再次下发《职工意向确某》，单方面将不签某动合同责任确某为原告，在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及福某发放标准违反了 ...

租金支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组 风险，但隐瞒事实仍然与被告签订合某存在重大过错的答辩理由，本院不予支持。由于原告没有隐瞒与订立合某有关某重要事实、原告的房屋已被卫生行政主管部门原则同意开办医院 ...

租金支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组 ，导致小区居民强烈反对而停工某才委托万州区X街道办事处进行居民意见调查，且原告并没有提供作为开发商的XX公司和作为业主的向XX给小区居民作出了该三层房屋只能用作 ...

工日表上签署“情况属实”的意见，同年8月25日被告29合同段项目部副经理庞某签署：西边淌清孔用工属实，按60元/个工计价，次日聂宋文在工日 为97884元，已支付和抵付的工程款为95872.02元，仅下欠数额为2012元没有合同和事实依据，被告陈某丁辩称原告完成的总产值为634523元，原告应承担机械 ...

，不对原告施工安全、劳动用工等方面实施实质上的管理，亦没有证明原告系被告安徽远景公司的职工，不符合内部承包关系的法律特征。在合同实际履行中，原告 履行了施工义务，被告安徽远景公司应履行付款义务。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条“实际施工人以转包人、违法分包 ...

和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是南某河南某公司，依据上述法律规定，南某河南某 中国南某航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即使双方劳动关系解除，南某河南某公司也没有办理相关档案材料移转手续的权力。因此，原审判决由南某河南某公司办理相关手续 ...

所以原告借口说原件丢失了。被告让原告写原件遗失，但原告认为与工资无关，所以没有写。7月11日下午，原告请假一天半去劳动监察大队索要工资。7月13 原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月 年2月至同年10月即9个月的月平均工资488.78元，支付因解除劳动合同应付的一个月平均工资的经济补偿金488.78元给原告；对原告请某的双倍工资 ...

次询问李某是否要求追加康万佳公司为被告，李某明确表示其与康万佳公司之间没有合同关系，也从未收某康万佳公司支付的工程款，故不要求追加康万佳公司作为 、电汇凭证、平顶山市工程建设某理公司证明、《工程劳务用工承包协议》、《供货合同》、《防某合同》、《水电安装合同》，私营企业基本注册信息查询单、施工现场签证单 ...

被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一年的劳动合同。 《劳动合同法》第某十二条规定的：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某……”的情形 ...