第三人患尘肺病。 5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。 6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。 经 保障部门申请工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定。四、第三人王XX患职某病用人单位的认定问题。第三人王XX自 ...

劳动合同的终止条件为原告退休；如原告严重违反劳动纪律或者被告依法建立的规章制度，被告可以解除劳动合同；被告违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

一倍工资17441.38元(1800元／月×9个月+1241.38元×1个月)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定义务 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的 ...

》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的， 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议 ...

服务公司（现称洛阳路翔工程机械有限公司）解除了劳动合同关系；2、被告李某丁的用人单位是何某位；3、被告李某丁是否应享有经济补偿金，若享有该经济补偿金，该 元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的 ...

认为该证据来源不合法且没有值班人员的签字；对证据4提出了异议，被告对此材料是否提交给了被告方的领导不明确。 针对争议焦点1，被告向本院提交了《通知》 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、 订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系无异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动合同书》是否属于原 ...

经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的 补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议 ...

： 一、关某、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年 年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关某存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳 ...