仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《 劳动合同亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 ...

一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为灵活就业人员，工作流的性大， 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...

被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担 或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007 ...

甲确有为完成项目任务而在超过国家规定的正常工作时间加班和在周末加班的情形，新宇公司在做完项目任务后，对完成任务好、业绩好的员工给予了一定的项目提成及年终 公司同意了其离职请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张某甲在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5月 ...

依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持 、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付唐某某2008年10月1日至11月12日的工资2271元； 二 ...

月8日尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续 所规定的数额，根据我国《劳动法》第44条第一款之规定，威德力机械厂应向万某某支付所欠的加班工资。综上所述，原审判决适用法律错误，应予以撤销，请求二审 ...

、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某兰回高明公司 经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，华明 ...

日分别口头和书面方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核 月9日离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职，根据有关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金。即使许其烟的个人行为应视为单位的的行为，被上诉人存在在双方确定的 ...

解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的 ，殷某某要求新的集团支付此期间克扣工资（略）元的主张不能成立。 殷某某在上诉理由中提出新的集团的上述对员工收入所作的规定违法，本院认为，新 ...

：万家乐公司停发胡某某的工资和停缴胡某某的社保费的理由缺乏依据，实质是违反和解除了与胡某某的劳动合同，应按相关规定支付胡某某经济补偿金和额外经济补偿金 提出书面申请。”从万家乐公司在2003年5月底电话告知胡某某已将其做自动离职处理至同年7月15日胡某某向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过60日的仲裁时效。 ...