并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险 该二项的计算数额正确，本院维持。上诉人对应当支付给被上诉人梁某某经济补偿金1879.3元、12月工资差额416元的上诉理由不能成立，本院予以驳回 ...

7月23日至2009年1月14日的加班工资18,965元；2、原告支付经济补偿金3,750元；3、原告支付2009年1月工资320元，2009年3月工资320 年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。 2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四 失业保险待遇手续。 综上所述，四维公司应向钟某某支付工伤保险待遇共计x元，经济补偿金x.44元，2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资7468.27 ...

、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决 是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议 ...

33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件）， 协议书，约定原告与原上海某局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年 ...

元（每月1500元）；3、判令被告支付克扣原告的工资3000元及25%的经济补偿金750元（2008年10月至2008年11月工资）；4、判令被告支付 ，是用人单位对职工享有的管理权，由于原告不服从企业的管理，未经企业允许擅自离职，且没有提交相关证据证明是被告洛阳龙羽公司擅自与其解除劳动合同关系的事实 ...

将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资 出被告离职前12个月的月平均工资为1389.89元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、 ...

工资水平1033元/月补偿给我，本人实在难以接受”，该句话的内容可明确显示就离职补偿费的支付标准上科龙公司提出的意见系“按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月 〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可计算为“在本单位的工作时间”。 ...

，顺达公司在其工资和补贴中共提留4000元作为代管工资补贴，由于刘某未办理离职手续，故刘某于2002年3月的工资及代管工资补贴至今仍未收取。刘 。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人刘某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

，顺达公司在其工资和补贴中共提留4000元作为代管工资补贴，由于杨某未办理离职手续，故杨某于2002年3月的工资及代管工资补贴至今仍未收取。杨 。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人杨某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...