后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出某裁申请，请求裁令：1、被诉人（ 4872元。三、被诉人支付申诉人终止劳动合同经济补偿金580元。四、被诉人赔偿申诉人失业金损失2814元。五、驳回申诉人马某的其他仲裁请求。南宁市保安服务 ...

。 2、工伤认定申请表,拟证明第三人依法申请了工伤认定。 3、工伤认定协助调查通知书,拟证明程序合法。 4、送达回证,拟证明依法送达了工伤认定决定书，程序合法。 5 第三人患尘肺病。 5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。 6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作 ...

终止劳动关系经济补偿金，亦未向邢X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同继续履行，故中XXX公司应按合同约定向邢X支付X年X月X日 ，欠缴和漏缴社会保险基数，不给职工带薪休假，中XXX公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，2008年1月至2010年2月期间累计平日加班224小时， ...

501.5元。2009年12月7日汝州市人事劳动和社会保障局作出平（汝）工伤认字[2009]X号《工伤认定决定通知书》，认定被告为工伤。2010年7月21日经 个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残 ...

于2010年11月22日作出受理决定。2010年11月26日本院将受理案件通知书、举证通知、开庭传票送达原告，2010年12月1日将起诉书副本、应诉通知书 ，办理了与职工中断养老保险关系的手续。另查明，被告于2009年3月办理了退休手续。 本院认为，用人单位终止劳动合同应符合法定程序。2001年1月 ...

。2007年4月10日，原告就本案争议的纠纷向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至该院。 原审认为，关于 1993年9月16将上诉人除名，并于1996年6月以终止劳动合同为由停止缴纳上诉人的养老保险。1993年之后，上诉人没有再回郑州市造纸厂或兼并 ...

，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）X号裁决书、空白劳动合同书 人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人 ...

年计算”的标准获得经济补偿。经双方当事人当庭确认，王XX在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为1749元，故XX公司应支付王XX经济补偿金3498元，对 支付王XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为王XX补缴2004年7 ...

元/月÷30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的 某某与某某公司终止劳动关系的时间为2010年4月，林某某于2011年2月21日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的时效。 综上，原审 ...

年计算”的标准获得经济补偿。经双方当事人当庭确认，冯XX在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为760元，故XX公司应支付冯XX经济补偿金1520元，对冯 支付冯XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为冯XX补缴2005年3 ...