支付赔偿金。第八十九条，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 按照郑州营业部负责人的身份支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经 ...

、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议仲裁申诉书及双方当事人的陈述在卷佐证。 原审法院认为，关于退还社会 ，故对于该项请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾 仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008年12月部分工资单、证明及双方当事人陈述等证据 ...

），劳部发（1996）X号22条规定劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费；对患重病或绝症的 手续。25年中，李某某从未收到过煅烧厂解除劳动合同书面通知书，双方并不存在解除劳动合同的情形。如果双方已经解除劳动合同，煅烧厂就没有任何依据和义务为李某某 ...

广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1 原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和 ...

原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系，则 ,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

从事锅炉岗位工作。原、被告最后一次签订劳动合同的时间为2008年8月11日，约定合同于2010年8月1日终止。2009年8月17日，原告在夜班 月22日取得公司工会同意。2009年11月17日，被告对原告作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反了公司的规章制度，根据有关法律 ...

、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘某某与原公司已协商一致终止劳动合同关系、且无任何争议为由，根据一事不再理原则决定不予受理。2010年1 确认表、扣款确认书、2004年1月14日的协议、付款凭证、不予受理通知书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，由于刘某某享受的购房补贴 ...

被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的事实，原告的诉求，不属于人民法院所管辖的范围，其诉状中所述的事实不 。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后 ...

原告的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、郑州市失业职工审核登记表；5、被告财务报表；6 委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...