被告支付1996年至2008年加班工资共计x.44元，按月平均工资2063.6元标准支付11.5个月的解除劳动合同经济补偿金x.73元，为其补缴社会 共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，其应当为原告骆某某办理社会基本养老保险，并缴纳养老保险费。原告 ...

合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付某月工资为1000元，但原、被告提供证据均显示付某实际月平均工资为2194元。因此应 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长王丽香 审判员侯结实 代理审判员 ...

尚会休闲俱乐部有限公司实际对高某某存在指挥、监督、管理，再结合高某某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求 ...

工资为3166元。2006年7月1日至2007年6月30日期间计发有关工伤待遇的无锡市职工月平均工资为2086.5元。 一审中，嵇某某同意在其请求的工伤 二审法院撤销原审判决，改判支持其在原审中提出的关于护理费、交通费、停工留薪期工资、21天的工资以及经济补偿金的请求。 合肥建工公司上诉称：嵇某某与其 ...

月20日，原告从被告处领取了现金19,000元。2007年至原告离开公司，原告的月工资为3,500元（其中含手机费300元）。 另查明，被告公司系1998年2 赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，原告在被告单位工作已满10年3个月，应 ...

；3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。 被告一拖集团辩称：1 平均工资7702元/年除以12月认定原告的月平均工资，经本院计算，被告应向原告支付经济补偿金为7702元。双方的劳动关系解除后，被告应当为原告办理解除劳动 ...

月的工资单，证明劳动关系解除前12个月的平均工资为2534元。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据二、证据四、证据六至证据十二的真实性无 的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 原告于2008年12 ...

加班的事实； 五、2007年9月至2009年8月的工资单，证明劳动关系解除前12个月的平均工资为3890.47元。 经当庭质证，被告对原告提供的 的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 原告于2008年 ...

在仲裁中未提出支付经济补偿金的申诉请 求，且根据法律规定，劳动者工资高于上海市平均工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院 。 审判长马勇刚 审判员钱文珍 代理审判员 ...

但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系，故原告主张替代通知 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不满12个月的，按照实际工作月数计算平均 ...