何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 。原审判决在阐述这个问题时，未对双方所争议的事实作出认定，同时，以梁某未遵守上下班打卡制度为由认为顺陶公司无须支付经济补偿金属于认定事实和适用法律 ...

向梁某甲支付相当于所克扣工资报酬25%的经济补偿金，即616.50元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，自梁 的，万家乐公司每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是安排内退。其二，就内退的待遇而言，万家乐公司 ...

过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起诉讼的时间。在这段时间内被告对 被告提出来，也没有尽力解决问题，故尽管原告不构成严重失职，但造成仓库混乱原告存在一定过错，因此，原告诉请判令被告支付额外经济补偿金，本院不予支持。另外 ...

工资的补偿金1082元。二、被诉人建兴公司应支付申诉人龙某某未解除劳动关系的经济补偿金7574元。建兴公司不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并在法定期限 某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间 ...

平均工资的补偿金868元。二、被诉人建兴公司应支付申诉人杨某某未解除劳动关系的经济补偿金1736元。建兴公司不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并在法定期限 乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间 ...

，作为用人单位的华兴公司，已依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任。而原审法院在没有任何证据证实所谓的“ 请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定，作出华兴公司支付 ...

措施，原有的用工人事制度发生变化，企业存在着对企业富余职工的重新安置问题，职工事务所的作用就在于将这些企业的富余人员的劳动档案暂时挂靠在该 的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发 ...

授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或劳动工资结算一事。本所不再 ，要求裁决岳和公司向其支付2006年1月部份工资1500元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济 ...

补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》 的补偿金，因双方在劳动合同的竞业禁止条款中未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以 ...

平均工资的补偿金964元。二、被诉人建兴公司应支付申诉人周某某未解除劳动关系的经济补偿金6748元。建兴公司不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并在法定期限 乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间 ...